Q3

シフトを減らされた

週４日勤務の約束で働き始めましたが、途中から「仕事が減ったから」 という理由で週２日しかシフトが入りません。

A3

「委託契約」や「請負契約」では労働者として扱われません！

原則

◆	会社は、合理的理由がない限り労働条件を一方的に不利益になる ように変更できません。

◆	会社は、会社都合による休業の場合は、「休業手当」を支払わなけ ればなりません。

仕事が減った理由は様々なことが考えられますが、単に、「仕事が減っ たから」という理由では、労働条件変更の合理的理由とは考えられませ んので、あなたと会社との契約は週４日のままと考えられます。 また、この理由による２日のシフト減は、会社責任による休業と考えら れますので、会社はあなたに週２日分の６割以上の「休業手当」を支給 しなければなりません。

対応策

◆	シフト作成の段階で、会社に対して週４日勤務の契約であることを再 確認し、勤務日の割り振りを週４日にしてもらうよう話し合いましょう。

◆	どうしても２日しかシフトが組めないと言われたら、会社都合の休業に なることを確認し、休業手当の支給を求めましょう。ほかの人も同じよ うなシフト減になっていれば、一緒に会社と話をするようにしましょう。