
◆　怒り！　戸惑い！　不安！印刷会社に勤務するＳさんは１１月、いきなり大幅な賃金削減とボーナス不支給を通知された。業績不振を理由にした一方的な通知にＳさんは怒り、とまどい、生活に大きな不安をかかえている。Ｓさんは、数年前に残業代未払い問題でユニオンに相談。会社は全額を支払い、Ｓさんは退職した。		もシフト制（４パターン）となった。それでも、繁忙時の仕事量は変わっていない。Ａ印刷が、請負単価を引き下げた分、逆に仕事量が増加し、労働時間が増えるという現象もうまれた。Ａ印刷は毎月億単位の赤字
その後２年間、大手Ｃ印刷に派遣で勤務。仕事内容は画像処理という職人分野で、派遣と言っても、今		だと主張し、Ｓさんが社員となっている委託会社Ｂも別部門での人員整理を進めている。
日問題となっている「派遣」ではなく本来の専門職派遣だった。しかし、専門職派遣とはいえ賃金は低く、雇用も不安定なため、正社員での雇用を求め、一昨年１月より、現在の会社に勤務することになった。
		そんな中、「残業が減った」「業績不振」との理由で、１１月から給料が約２０％引き下げられ、毎年１２月に支給されていた一時金も全額カットされた。年俸の契約期間は１月から１２月となっており、契約期間内での金額変更は当然納得できるものではない。減額理由についても会社の一方的な主張であり、その責任を労働者に転嫁することは、経営者の無能ぶりを露呈させている。 ◆　子どもは高校受験　どうしよう？！
◆　正社員でも「委託」は調整弁なの？現在の雇用形態は少し複雑になっている。Ａ印刷の正社員を希望したものの「中途採用は入れない」という社長の方針で断念。救済？策として委託（下請け）会社Ｂ社の正社員となりＡ印刷で勤務している。仕事内容は、会社の中枢部分で、Ａ印刷

	の社員とまったく同じか、それ以上をこなしている。給料は年俸制で年俸の約２５分の１を年末一時金、残りの約２５分の２４を１２等分した金額が、毎月の給料となっている。契約の中で、残業時間については明確になっておらず、多い月では１５０時間を超えることもあった。残業代が、どの程度委託会社に支払われているかもわからない。Ａ印刷でタイムカードを打刻、勤務時間報告書を委託会社Ｂに提出している。		かつては、残業代の未払いで会社と争ったＳさんだが、今回は諦観せざるを得ない状況に追い込まれている。不況の波は、当然のことながら印刷業界をも直撃しており、会社と争って辞めることになると、再就職は大変困難な状況だ。直接雇用ではなく、委託会社が介在していることも、会社側の責任を曖昧にしている。会社の業績不振のツケは、すべて労働者に押しつけるだけで利潤は配分されない。こんなふざけた資本家だけに優しい社会は、なんとしても変える必要がある。労働者にあるのは、あきらめだけで、希望が持てない国に未来はない。Ｓさんの子どもは中学３年生。将来の職業に希望があり、これからお金がかかる時期だ。家のローンもある。Ｓさんは今、切り詰めようがない生活の中で、家庭内の「事業仕分け」に頭を抱えている。（文責：編集部）
◆　年俸契約途中のダウンはあり？今年の夏過ぎから、Ａ印刷は業績不振を理由に、残業時間の短縮を通知、勤務時間

の社員とまったく同じか、それ以上をこなしている。給料は年俸制で年俸の約２５分の１を年末一時金、残りの約２５分の２４を１２等分した金額が、毎月の給料となっている。契約の中で、残業時間については明確になっておらず、多い月では１５０時間を超えることもあった。

残業代が、どの程度委託会社に支払われているかもわからない。Ａ印刷でタイムカードを打刻、勤務時間報告書を委託会社Ｂに提出している。

かつては、残業代の未払いで会社と争っ
たＳさんだが、今回は諦観せざるを得ない
状況に追い込まれている。不況の波は、当
然のことながら印刷業界をも直撃しており、
会社と争って辞めることになると、再就職
は大変困難な状況だ。
直接雇用ではなく、委託会社が介在して
いることも、会社側の責任を曖昧にしている。
会社の業績不振のツケは、すべて労働者に
押しつけるだけで利潤は配分されない。こん
なふざけた資本家だけに優しい社会は、なん
としても変える必要がある。労働者にあるの
は、あきらめだけで、希望が持てない国に未
来はない。
Ｓさんの子どもは中学３年生。将来の職業
に希望があり、これからお金がかかる時期だ。
家のローンもある。Ｓさんは今、切り詰めよ
うがない生活の中で、家庭内の「事業仕分け
」に頭を抱えている。

（文責：編集部）

◆　年俸契約途中のダウンはあり？

今年の夏過ぎから、Ａ印刷は業績不振を理由に、残業時間の短縮を通知、勤務時間