私が在籍していた会社は、地元で40年続く親族
経営の中小企業でした。

社内のルールも確立されておらず、またその都度
経営者の判断で就業規則すら左右する企業でしたの
で、働く上での疑問や不信はいくらでもありながら、
誰一人として会社に意見を言えずにいるようでした。

当時まだ幼い子供2人を抱えシングルマザーとし
て働いていた私は、希望通り正社員として働き始め
たばかりで、面接とは違う雇用条件にも余り強くは
言えないでいたのです。家に子供だけで留守番させ
て、連日のように22時過ぎまで働き続けていまし
たが、休憩無く働く残業時間から、何故か休んだ覚
えの無い時間が引かれていました。

今思えばこの引かれた時間について説明を求めた
事が、会社に対する私の最初のアクションとなりま
した。

「出るとこ出たってかまわない」と、まるで子供のように何の根拠も示さずに開き直り、そのうち興奮して暴言・恫喝・恐喝行為が始まるのがいつのもパターンでした。

冷静な話し合いが出来ない。埒が明かない。経営者をなだめすかし、分かりやすく噛み砕いて説明しても、会社の違法性を理解しようとしてもらえない。

その後、私は退職届を提出しました。

ご縁あってこの度、練馬ユニオンさんに相談する事が出来、団体交渉をお願いする事になりましたが、団交申し込みの電話でも「社外の人間にお話しする事は一切ありません」と、頑なに応じなかった会社側も、その後手の平を返したように一切の不法行為を認め、2年分の未払い残業代、退職金等、速やかに支払っていただく事が出来たのです。

個（個人）の力の限界と、多（労働者・ユニオ
ン）の力の可能性と希望を見ることが出来ました。
ありがとうございました。

私のかつての同僚達も、雇用環境が少しづつ改善
されている様です。しかし労働問題に悩みながら、
不当に扱われている労働者は決して少なくはない
でしょう。

私は今回、大変ご助力を頂き早期解決に導いてく
ださった練馬ユニオンさんに、加入させていただく
事になりました。私一人では小さな個でありますが、
次は是非誰かの助けになれる大きな多で在りたいと
思っています。　　（ S / K ）

当時労働者の権利に関して何の知識
も無かった私は、次々にわく疑問や拭
いきれない不信感の答えを、労働基準
法や過去の労働裁判の判例を読みあさ
る事で、その中に答えを求めたのです。

法定内残業代の未払い、社内規定の
不利益変更、退職金制度の一方的な廃
止と既得権の無視、経営者によるパワ
ーハラスメント行為など。

この会社に勤めてきた6年間の間に、
知り得た知識とデータを元に違法性を
指摘し、何度も改善要求をしてきまし
た。が、明示した資料をヒラヒラとさ
せながら「嫌なら辞めれば良い、ウチ
はこのやり方で40年間商売してきた」




私が在籍していた会社は、地元で40年続く親族経営の中小企業でした。社内のルールも確立されておらず、またその都度経営者の判断で就業規則すら左右する企業でしたので、働く上での疑問や不信はいくらでもありながら、誰一人として会社に意見を言えずにいるようでした。当時まだ幼い子供2人を抱えシングルマザーとして働いていた私は、希望通り正社員として働き始めたばかりで、面接とは違う雇用条件にも余り強くは言えないでいたのです。家に子供だけで留守番させて、連日のように22時過ぎまで働き続けていましたが、休憩無く働く残業時間から、何故か休んだ覚えの無い時間が引かれていました。今思えばこの引かれた時間について説明を求めた事が、会社に対する私の最初のアクションとなりました。		「出るとこ出たってかまわない」と、まるで子供のように何の根拠も示さずに開き直り、そのうち興奮して暴言・恫喝・恐喝行為が始まるのがいつのもパターンでした。冷静な話し合いが出来ない。埒が明かない。経営者をなだめすかし、分かりやすく噛み砕いて説明しても、会社の違法性を理解しようとしてもらえない。その後、私は退職届を提出しました。ご縁あってこの度、練馬ユニオンさんに相談する事が出来、団体交渉をお願いする事になりましたが、団交申し込みの電話でも「社外の人間にお話しする事は一切ありません」と、頑なに応じなかった会社側も、その後手の平を返したように一切の不法行為を認め、2年分の未払い残業代、退職金等、速やかに支払っていただく事が出来たのです。
		個（個人）の力の限界と、多（労働者・ユニオン）の力の可能性と希望を見ることが出来ました。ありがとうございました。私のかつての同僚達も、雇用環境が少しづつ改善されている様です。しかし労働問題に悩みながら、不当に扱われている労働者は決して少なくはないでしょう。私は今回、大変ご助力を頂き早期解決に導いてくださった練馬ユニオンさんに、加入させていただく事になりました。私一人では小さな個でありますが、次は是非誰かの助けになれる大きな多で在りたいと思っています。　　（ S / K ）
	当時労働者の権利に関して何の知識も無かった私は、次々にわく疑問や拭いきれない不信感の答えを、労働基準法や過去の労働裁判の判例を読みあさる事で、その中に答えを求めたのです。法定内残業代の未払い、社内規定の不利益変更、退職金制度の一方的な廃止と既得権の無視、経営者によるパワーハラスメント行為など。この会社に勤めてきた6年間の間に、知り得た知識とデータを元に違法性を指摘し、何度も改善要求をしてきました。が、明示した資料をヒラヒラとさせながら「嫌なら辞めれば良い、ウチはこのやり方で40年間商売してきた」